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企業文化
公司舉行新員工座談會傾聽心聲促進成長
為了解新員工的思想動態和工作狀態，搭建交流溝通的平臺，促進新員工成長，12月13日下午，公司在會議室召開了新員工座談會，公司班子成員以及新員工13人參加了本次座談會。
座談會上，主持人沈幫勁同志首先代表公司對新員工加入到公司隊伍再次表示熱烈的歡迎，并向大家簡要介紹了公司的基本情況和今后的發展方向。他表示，新員工是公司的新生力量，是公司未來的希望，為新員工提供發展的平臺更是公司實施持續發展、實行人才強企的戰略部署。希望與會人員就自己關心的問題、對公司經營管理工作提出意見和建議，以便公司及時采取措施予以改進。
在輕松愉快的氣氛中，新員工各抒己見，暢所欲言。他們回顧總結了進公司半年以來的工作、生活情況，認為公司的工作氛圍和諧、同事關系融洽、領導對于新員工比較關心。同時，就自身的發展、工作和生活上的困難、員工收入、崗位分工、公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議。
公司班子成員對大家提出的意見和建議非常重視，并進行了一對一的溝通和回應。
最后，總經理荊武同志在會上發言。他強調，公司要從思想上、業務上、生活上關心新員工的發展，加強新老員工之間的溝通，老員工要起到“傳、幫、帶”的標桿作用，公司也會為新員工提供各種機會，發揮年輕人的潛力。同時，荊總對新員工提出三點要求：第一，加強學習，努力工作，積極上進。第二，員工之間要團結，互相溝通，互相學習，虛心求教。第三，要有想法，要肯動腦筋，學會思考、分析、總結，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見，摒除惰性，共同發展。荊總最后提到，今后要把這樣的座談會作為一種制度，公司將為新員工成長發展提供空間和平臺。
這次座談會取得了預期的效果，大家互相切磋、互相探討，新員工增強了歸屬感，眾多年輕員工的加入必將使公司更加富有生機和活力，讓我們共同努力，迎接公司美好的未來。
李俊
