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以心迎新！漢陽市政召開2023年新員工培訓(xùn)大會
在中國共產(chǎn)黨成立102周年之際，為進一步培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化人才，幫助新員工快速融入工作環(huán)境、進入新角色，7月1日上午，漢陽市政召開2023年新員工培訓(xùn)大會。漢陽市政黨委書記、董事長嚴悌文，總經(jīng)理王智高，漢陽城建黨委副書記、紀委書記陳穎，漢陽市政黨委副書記、紀委書記冷雪及2023年全體新員工參加本次培訓(xùn)。
培訓(xùn)大會合影
本次培訓(xùn)大會召開前夕，集團對300余名職工進行分班，形成5個班級24組大集體。培訓(xùn)大會上，經(jīng)過短暫的破冰和班級介紹，大家逐漸進入角色。
新員工簽到
培訓(xùn)大會現(xiàn)場
往屆校招生代表一公司鄭偉、章聰以“我與漢陽市政不得不說的故事”為主題進行互動分享，為新員工答疑解惑。鄭偉從認識漢陽市政、融入漢陽市政等方面分享了自己如何克服職業(yè)困惑期，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。章聰作為入職6年、深耕一線的職工，將自身沉淀的經(jīng)驗與心得悉數(shù)道來，闡述自己在項目一線的多崗位經(jīng)歷和對“鐵軍文化”的感悟所得，并表示這些經(jīng)歷讓自己收獲頗豐。
往屆校招生代表發(fā)言
嚴悌文對新員工的加入表示熱烈歡迎并講述了公司的發(fā)展歷程和自己的成長經(jīng)歷，通過一個個小故事闡述了漢陽市政的企業(yè)精神和企業(yè)文化，并對新員工提出了以下幾點建議：
一是學(xué)會溝通，大膽溝通，溝通是成長最基礎(chǔ)的技能；
二是規(guī)劃并利用好業(yè)余時間，嚴格自律，利用業(yè)余時間為自己賦能；
三是要快速融入團隊，找好角色定位，用品格和行動去贏得認可；
四是知敬畏，守底線，敬畏企業(yè)，嚴守規(guī)矩。
嚴悌文講話
集團團委書記、企劃部副部長唐一月圍繞漢陽市政“一體兩翼一助推多引擎發(fā)展”總體發(fā)展思路，進行集團“十四五戰(zhàn)略”解讀。集團人力資源部副部長郜利美就漢陽市政職業(yè)發(fā)展通道及人才標準進行宣貫。
唐一月、郜利美作專題分享
中場休息環(huán)節(jié)，新員工們帶來一場精彩的風(fēng)采展示，詩歌朗誦、獨唱合唱、街舞solo及配音，充分展現(xiàn)了他們朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌。現(xiàn)場氣氛熱烈，高潮迭起，掌聲不斷。
新員工才藝展示
精美茶歇
隨后，唐一月作《漢陽市政流程體系及信息化建設(shè)發(fā)展》分享，闡述流程基本理念、體系搭建及信息化建設(shè)歷程，強調(diào)要將流程意識深度融合在日常業(yè)務(wù)中。
集團總工辦主任范濤作《技術(shù)引領(lǐng)未來 科技賦能發(fā)展管理》專題分享，進行集團技術(shù)條線及技術(shù)創(chuàng)新體系認知的培訓(xùn)。集團工程部部長徐志文全面講述集團信息化系統(tǒng)和管理體系，闡述企業(yè)展開數(shù)字化轉(zhuǎn)型不是趕時髦，而是一場觸及企業(yè)文化、業(yè)務(wù)模式、責(zé)任和權(quán)利體系的深刻變革。集團質(zhì)安部副部長程振東對全體新員工開展《牢筑安全生產(chǎn) 傳承文化企業(yè)》主題培訓(xùn)，從真實案例出發(fā)，切實提高全體人員安全生產(chǎn)責(zé)任意識。
范濤、徐志文、程振東作專題分享
最后，工作組為全體新員工頒發(fā)結(jié)業(yè)證書及紀念禮物。
本次培訓(xùn)增強了新員工對漢陽市政的認同感、歸屬感、責(zé)任感、使命感，助力新員工盡快完成角色轉(zhuǎn)換，以飽滿的熱情投入未來的工作中，為公司的發(fā)展貢獻青春力量。
